Qui di seguito proponiamo elenco incentivi attualmente in vigore, in modo da agevolarvi nella scelta di una futura assunzione:
- Incentivo lavoratori under 30 (art. 1, L. n. 99/2013)
Assunzioni a tempo indeterminato a decorrere dal 7 agosto 2013 fino al 30 giugno 2015 di lavoratori di età compresa tra i 18 ed i 29 anni che determino incremento occupazionale e che abbaiano almeno uno dei seguenti requisiti:
- siano privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
- siano privi di un diploma di scuola media superiore o professionale.
L’entità dell’incentivo è pari ad 1/3 della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, entro un tetto massimo mensile di 650 €.
Spetterà per 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato e per soli 12 mesi in caso di trasformazione del rapporto da tempo determinato ad indeterminato.
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- Donne e “over 50” (art. 4, commi 8-11, L. n. 92/2012)
Assunzione a tempo indeterminato; tempo determinato;
- uomini o donne con almeno cinquant’anni d’età, disoccupati da oltre dodici mesi;
- donne di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
- donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere, e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
- donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi.
L’incentivo consiste nella riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro, e viene riconosciuto per le seguenti durate:
- 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato;
- 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato;
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- Assunzione lavoratori in ASpI (art. 7, c. 5, lett. b), L. n. 99/2013)
Assunzione tempo pieno ed indeterminato lavoratori in ASpI.
L’incentivo, a favore del datore di lavoro, è pari al 50% di ogni mensilità di indennità non ancora corrisposta al lavoratore.
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- Genitori di età inferiore a 35 anni (DPCM 19 novembre 2010)
Genitori di età non superiore ai 35 anni regolarmente iscritti nella “Banca dati per l’occupazione dei giovani genitori” istituita presso l’Inps e titolari di:
- contratto di lavoro a tempo determinato;
- contratto di somministrazione;
- contrattato di lavoro intermittente;
- contratto di lavoro ripartito;
- contratto di inserimento;
- contratto a progetto o di lavoro occasionale;
- prestazione occasionale di tipo accessorio;
- disoccupati iscritti al Centro per l’Impiego.
Tipologia di assunzione
A tempo indeterminato, anche part-time, ovvero trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a tempo determinato.
Benefici
Contributo del valore massimo di euro 5.000,00 per ogni assunzione fino al limite massimo di cinque assunzioni.
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- Sostituzione maternità
Beneficiari
Datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti per l’assunzione di una dipendente che sostituisce un’altra in maternità.
Benefici
Sgravio contributivo nella misura del 50% dei contributi (anche Inail) a carico del datore di lavoro, fino alla data di cessazione dell’astensione.
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- Lavoratori sospesi in CIGS (L. n° 223/91; L. n° 236/93; L. n° 407/90)
Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi:
Il datore di lavoro che assume ha diritto alla riduzione della contribuzione a proprio carico in misura pari a quelli dovuti per gli apprendisti, per un periodo di 12 mesi, corresponsione al datore di lavoro di un contributo mensile pari al 50% dell’indennità che sarebbe spettata al lavoratore, per un periodo di 9 mesi elevato a 21 se lavoratore superiore a 50 anni.
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- Disoccupati da oltre 24 mesi (L. n° 407/90; L. n° 223/91)
Assunzione a tempo indeterminato lavoratori disoccupati da altre 24 mesi
Benefici
riduzione del 50% della contribuzione a carico del datore per 36 mesi